Als je personeel aanneemt, dan komen daar natuurlijk ook nadelen bij om de hoek kijken. Zonder personeel heb je bijvoorbeeld ook geen salarisadministratie. Maar ook zaken als ziekteverzuim en juridische verantwoordelijkheid voor het personeel is afwezig als je simpelweg geen personeel hebt. Maar soms moet je toch personeel aannemen, want je moet je bedrijf immers draaiende houden en dat kan niet zonder personeel. Zodra je echter personeel aanneemt, dan moet je rekening houden met al die extra verantwoordelijkheden en taken. Dat betekent dat je administratie en financiële takenlijst flink toeneemt. Vooral als het niet 1 medewerker betreft, maar 10 of 100. Toch is er een manier om van alle voordelen van extra personeel te profiteren, zonder dat je ook meteen last hebt van de nadelen. Je kunt namelijk gebruik maken van de payroll constructie. Als je gebruik maakt van de payroll constructie, dan leg je alle nadelen in principe op het bord van het payrollbedrijf. Het personeel is namelijk niet jouw personeel. Je leent het personeel van het payroll bedrijf. Dat betekent dat je personeel wel in je bedrijf werkt en de taken uitvoert die binnen jouw bedrijf uitgevoerd moeten worden, maar ze werken voor het payroll bedrijf. Dat betekent dat het payroll bedrijf ze uitbetaald. Maar ook de administratieve rompslomp wordt binnen deze payroll constructie overgenomen door het payroll bedrijf. Alle risico’s zoals ziekteverzuim en andere juridisch geladen zaken, zijn ook voor rekening van het payroll bedrijf. Dus je profiteert alleen van het werk dat het personeel voor jouw bedrijf uitvoert. Maar al het andere wordt binnen deze payroll constructie geregeld door het payrollbedrijf. Daardoor is het voor jou als werkgever een stuk makkelijker om personeel aan te nemen. Niet ieder bedrijf leent zich even goed voor een payroll constructie. Soms wil je alles gewoon intern houden en heb je ook een eigen administratie afdeling waar bijvoorbeeld de gehele salarisadministratie wordt geregeld. Maar als je bijvoorbeeld een horecabedrijf hebt waar je vaak te maken hebt met wisselende werknemers en tijdelijke werknemers, dan is een payroll constructie vaak ideaal. Als je meer wilt weten over de payroll constructie, dan kun je terecht op de website van nlpayroll.nl. Hier lees je alles wat je moet weten op het gebied van payrolling en de payroll constructie. Kijk dan ook gerust eens op de site voor meer informatie over deze constructie om te ontdekken of het wellicht iets voor jou en je bedrijf is.
Doe een beroep op nlpayroll.nl voor de payroll constructie
Als je gebruik wilt maken van een payrollconstructie, dan kun je terecht op de website van nlpayrol.nl. Je kunt zoals gezegd meer lezen over wat de payrollconstructie precies inhoudt, maar je kunt dus ook meteen gebruik maken van de diensten van NL Payroll. Als je gebruik wilt maken van deze diensten, dan kun je contact opnemen met NL Payroll. Je kunt vervolgens alle personeelszaken uitbesteden aan dit payroll bedrijf.
De voordelen van NL Payroll
Als je kiest voor de diensten van NL Payroll, dan profiteer je ook van de nodige voordelen zoals:
- Flexibel
- De laagste prijsgarantie
- Gemakkelijk
- Zorgeloos